Wil je je transportbedrijf uitbreiden en je team versterken? Het aannemen van een werknemer is een belangrijke stap voor een onderneming. Om dit succesvol te doen, is het essentieel om stap voor stap te werk te gaan, te beginnen met het definiëren van je behoeften. Hoe pak je het aan? Hoe vind je potentiële kandidaten? Welke oplossingen en subsidies zijn beschikbaar?
Ontdek hoe je een werknemer efficiënt kunt werven door jezelf de juiste vragen te stellen bij elke stap.
Begin met het duidelijk formuleren van je wervingsbehoeften:
De analyse van deze aspecten leidt tot een gedetailleerde functiebeschrijving, waarin wordt vermeld:
Om de juiste kandidaat te vinden, is het belangrijk om een duidelijk profiel vast te stellen. Gebruik een functieprofiel om de nodige kwalificaties te bepalen, zoals:
Zodra de kenmerken van de functie zijn bepaald, moet het salaris worden vastgesteld als tegenprestatie voor het werk. Elke onderneming kan zelf een bedrag bepalen, zolang het voldoet aan de wettelijke en cao-bepalingen. Je moet rekening houden met:
Op basis van deze criteria kun je een eerlijk en wettelijk correct salaris vaststellen.
Een bedrijf dat aanwerft, kan onder bepaalde voorwaarden profiteren van aanwervingssubsidies. De toekenning van deze steun kan afhangen van:
De subsidie kan verschillende vormen aannemen:
Kies het contract dat het beste aansluit bij de behoeften van het bedrijf.
Naast deze twee belangrijkste contracttypen zijn er andere contractvormen beschikbaar, afhankelijk van de situatie. Ongeacht het gekozen contract moet het altijd voldoen aan de arbeidswetgeving. Zorg ervoor dat je de collectieve arbeidsovereenkomst van je sector raadpleegt.
Nu je alle nodige informatie hebt, kun je de vacature opstellen. De advertentie moet duidelijk de functiekenmerken en de vereiste kwalificaties bevatten, zodat je de geschikte kandidaten kunt aantrekken.
Houd er rekening mee dat elke vacature wettelijk is gereguleerd:
Controleer daarom vóór publicatie of je vacature wettelijk conform is.
Het wervingsproces gaat gepaard met het ontvangen van talloze sollicitaties.Om efficiënt de beste kandidaten te identificeren:
Bijvoorbeeld: als je minimaal vijf jaar ervaring vereist, elimineer dan sollicitanten die hier niet aan voldoen. Aan het einde van de selectie hou je alleen de meest geschikte kandidaten over.
Het sollicitatiegesprek is een cruciale stap om de professionele vaardigheden en motivatie van kandidaten te beoordelen. Dit helpt je om de beste keuze te maken voor je bedrijf.
Let op: volgens de wet moet een werkgever eerlijk en onpartijdig zijn tegenover alle kandidaten. Discriminerende vragen over bijvoorbeeld religie, politieke overtuiging of persoonlijke situatie zijn verboden.
Je hebt de juiste kandidaat gekozen, nu is het tijd om alles juridisch vast te leggen. Het wordt aanbevolen om het opstellen van het contract toe te vertrouwen aan een specialist in arbeidsrecht. Dit zorgt voor een goed geformuleerd en juridisch correct document en draagt bij aan een vertrouwensrelatie tussen werkgever en werknemer. Indien de werknemer nog in dienst is bij een ander bedrijf, kan een aanstellingsbrief worden overhandigd. Deze mondelinge of schriftelijke toezegging (per e-mail of SMS) heeft dezelfde waarde als een arbeidscontract.
De DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) is de laatste stap in het wervingsproces. Elke onderneming die onder URSSAF of MSA valt, moet deze verplichting nakomen. Dit moet binnen acht dagen vóór de aanwerving gebeuren bij de bevoegde instanties.
Als werkgever heb je verschillende opties om gekwalificeerde kandidaten te vinden:
Samenwerkingen kunnen grote voordelen bieden, zowel bij werving als bij klantacquisitie.
Bijvoorbeeld: Door Shippr-partner te worden, krijg je toegang tot een platform met:
Wil je profiteren van deze voordelen en je maandelijkse inkomsten verhogen met Shippr-leveringen? Vul nu het inschrijfformulier in en ontdek alle voordelen van deze samenwerking.
